会社の上司や同僚が「サイコパス」だったら~人生をメチャクチャにされないための正しい対処と撃退方法~

日頃の悩み

「サイコパス」と言う言葉は、近年急激に広まっていて
ネタにされていたり、冗談で使われることもありますが
実際に近い関係で生きていると、なかなか「最悪の日常」を送ることになります。

サイコパスという言葉がどのような人間を指すものなのか、
正式な定義があるのかは微妙なところですが、一言で言うと「ヤバい人」です。

<永遠のガキ大将>とも言うべき、自分の利益しか考えられずに
自分の利益のためなら、平気で人のことを傷つけることができる人間です。

更に「罪悪感」というものを、感じることがありません。

もっと怖いところは、「普通に生活を送っている」ことも多く
むしろ人当たりもよく、地位がある場合も多いと言えます。

”そとづらが徹底的にいい人間”であることも特徴的です。

それゆえに、同じ会社(特に上司)・サークル等に存在していることで
被害を受けてしまう人というのは、一定の割合で存在しています。

人間の出会いとは運命でもある、<受け入れる>ということも大切です。

また<自分から離れる>といった、楽な選択肢も挙げられます。

しかしながら、そんな簡単なものでもありません。

「無視することができない」

「どうしても逃げられない事情がある」

といった人がほとんどであり、そういった方に向けてアドバイスをしたいと思います。

特に、今現在

サイコパスに人生をメチャクチャにされそう

という人の、少しでも参考になればと思います。

<離れる>か「いなくなってもらう」かの2択

元も子もない話ですが、結論としては<離れる>ことがベストです。

サイコパスは、更生することはありません。

更生しない、更生という概念がないからこそ、サイコパスなのです。

相手が変わることを期待するよりも、自分から無関係な人生にした方が
時間的・機会的な損失も、少なくて済むことになります。

会社内、上司・同僚にサイコパスがいるとしたら、会社を辞めることです。

しかしながら、そうは言っても、「会社を辞める」ということはそんなに軽いものではないはずです。

「お金」という、何よりも大切なものを稼ぐための手段ですし
「ここまで頑張ってきたキャリア」は、そう簡単に捨てられません。

特に一人暮らしの場合には、「辞めたら暮らせない」こともあり
実際に働くことは、本当に命がけでもあります。

そして、そういった<今まで築いてきたもの>が壊されそうだからこそ
悩んでいるのであり、壊されないために何とかしたいはずです。

そのため、「環境」は変えられない前提で考える必要があります。

「相談」は極めて慎重に

何らかの悩みが発生した場合には、誰かに相談することも1つの選択肢ですが
「上司(同僚が)サイコパスで困っているんです」と言う相談は慎重に行うべきです。

もちろん、その情報が上層部に伝わることで
サイコパス上司が左遷されたり、といった、あっけなく解決する可能性もあります。

ただし、その前にもし本人に伝わってしまった場合には・・・「壮絶な報復」を受けるリスクがあります。

サイコパスというのは、とにかく「取り繕うのがうまい」ということを頭に入れておきましょう。

サイコパスを、決して舐めてはいけません。

人間ではないと思いましょう。

また、あなた自身の立場が危うくなる(される)可能性もあります。

大切なことは、「一人で戦うことは避ける」ことです。

まずは同じ状況の仲間を集める

サイコパスが、あなただけを「ターゲット」にしている可能性もありますが
同じ状況に悩んでいる人が、社内にいるケースも多いと思います。

決して「愚痴」で終わらせずに、一緒に立ち上がる同士を見つけましょう。

みんなで訴えることで、会社側も何らかの対応をしてくれる可能性が上がります。

現実的には、最も適切な対処法と言えます。

その際には仲間が裏切ることも考慮し、<とどめ>を刺すまでは慎重にことを運びましょう。

”みんながいるところで”がより安全で効果的

そしてこの際の、最も望ましい条件といいうのは
サイコパス上司(同僚)や、それ以外の会社の人間(多ければ多いほどいい)が
一斉に集まる機会で、訴えることが望ましいと言えます。

会議や朝礼等、チャンスはあるはずです。

「吊し上げ」と呼ばれる状態になりますが、いたしかたなしと言えます。

相手が<しどろもどろ>になった際に、一気に畳み込みましょう。

もしかしたら「あいつはヤバいやつ」という
レッテルを貼られてしまう可能性もありますが
仲間がいることで(もちろん多ければ多いほうがいい)
その際に「よっぽどだったんだな」という、感情論的にも有利になります。

サイコパスの被害例と撃退例

以下はあくまで「例」として、サイコパスの被害例から撃退までの道のりです。

ある男性の働いていた会社では、「残業代」を申請するな!という
会社の無言の圧力があり(あったと思っていた)
申請しない・してもわずか(いわゆるサービス残業)が常態化していました。

しかしながら、実際には・・・

  • 残業していたことになっている
  • 残業代が上司のポケットに(操作しやすいポジションにいた)

ということが、現実だったのです。

いつも「うちの会社ブラックだねー」なんて愚痴っているだけでしたが
さすがに「貰っていいもの(当然ですが)が貰えていなかったショック」もあり
これは追求すべき、という結論に至りました。

ことの発端としては、偶然に僕と同僚が
「物的証拠(残業時間を計算した書類、もちろん虚偽)」を発見し
同じ状況の同僚にもちかけ(正義感の強い人間←ここ大事です)
その上司を追及するための段取りを組みました。

そもそも人数の少ない会社でしたが、ちょっとした会議の際に
物的証拠のコピーを挙げ、「これはどういうことですか?」と追及しました。

結末としては、貰えていなかった残業代を改めて払ってもらい(概算でしたが・・・)
その上司は減給?返還となったかは、不明です。

ただし、より幹部との関係が強い人間だったので
その後もその会社に居座り続け(十分狂った会社ですね)
結局は、僕を含めて何人かは早い段階で退職しました。

会社自体は、しばらくして倒産(畳んだ?)ようですが
今となっては、どうでもいいと思っています。

ちゃんと貰えてよかったなー、という記憶はありますが。

やるなら徹底的に!再起不能まで追い込もう!

サイコパスが、もし「社長」といった<本当のトップ>なら
これはもう「辞める」しかありません。

諦めましょう。

そういった場合には、「退職金」や「労働基準局」といったことを視野に入れ
「ボイスレコーダー」といった、物的な証拠を残せるよう最善を尽くしましょう。

その状態に耐えるのか、立ち上がるのかは、個人の自由です。

しかし自分の人生を壊される状況に対し、ただ黙っているのは馬鹿げています。

その際には、情け無用、徹底的にやりましょう。